春节月工资是全额吗
春节离职人员工资计算方法是什么，具体的法律规定是什么
在春节期间离职的员工，根据劳动法的规定，工资应该计算到提交辞职的那天。离职前需提前一个月告知公司，公司应及时给你结清离职当月的工资。由于你主动离职没有经济补偿金，所以工资应当按照实际工作天数计算。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，离职时的工资结算应当遵循以下规则：
- 如果离职日期在本月内，工资应按照实际工作天数计算；
- 如果离职日期在下个月，工资应按照上个月的实际工作天数计算。
所以，在春节期间离职的员工可以根据实际工作天数来计算自己的工资，不会因为离职而影响到自己应得的工资。
过年放假期间 工资是按照基本工资算还是全额工资算?
在过年放假期间，如果不是由于劳动者原因需要放假的话，单位仍然需要支付劳动者的工资。根据劳动法的规定，年假工资的计算标准是职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
所以，单位在过年放假期间应按照劳动者的基本工资标准来支付工资，工资应当是全额的。
春节后离职只发部分工资合理吗?
在春节之后离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的。但是根据法定的春节假期只有3天，所以你只能按照3天算做休息，7天应该算带薪的工资。具体的工资计算还需要看你们单位的规定。
根据《劳动合同法》的规定，公司在支付离职员工工资时，应该按照合同约定或者行业惯例支付，如果双方未约定或者约定不明确，则按照公司的支付规定执行。
所以，如果你的合同或公司规定是按照实际工作天数计算工资的话，部分工资的支付是合理的。但是如果你的合同或公司规定是按照全额工资支付的，那么只支付部分工资就是不合理的。
个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?
对于个体小店来说，在过年放假时是否给员工全额工资是由个体经营者自由决定的。一般情况下，个体小店的放假规定会根据具体情况而定。
根据《劳动合同法》的规定，雇主有义务支付劳动者工资，但是具体支付的方式和标准可以在劳动合同中约定。多数私企或个体放假都不是真的按照全额工资支付，而是在工资算法上找到一种折中的方式。
然而，也得考虑到具体的情况。比如，如果个体小店老板有足够的财力，他们也可以选择在过年期间给员工多发奖金作为一种补贴形式，这样既能保证员工的权益，也能体现对员工的认可和激励。
过年双薪是什么意思?
“过年双薪”是指在农历腊月时一个月发放两个月的薪水，属于旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在在社会经济中，很多人都认同并实行这种发放方式，尽管没有国家的硬性规定。
有些企业在员工手册或规章制度中会明确规定“过年双薪”的发放方式和标准，但是并不是所有企业都会实行这种制度。所以，具体是否发放“过年双薪”还要看企业的规定和财务状况。
我问过年住几天，物业费全额合适吗?
关于物业费的支付方式，法律并没有明确规定是按月交纳还是按年交纳。一般来说，物业费应该按照楼栋楼层的具体情况来决定。
根据《物权法》的规定，物业公司可以委托银行托收物业费，由银行自动扣除当月的物业费，如未按时支付，物业公司可履行催告程序进行催缴。
所以，如果你在过年期间不在家住，物业费是否全额支付还需要看物业公司的规定，一般来说是按照实际居住天数进行计算。
月薪制员工春节放假有工资吗
根据劳动法的规定，在春节期间，如果单位是在法定假日周六周日串休之外，还要给员工放假的话，应该按照劳动者原来的工资正常发放。超过一个月的放假时间，单位仍然要给劳动者放。
所以，月薪制员工在春节期间应该享受工资待遇，具体的工资发放标准和方式要根据劳动合同或公司规定来执行。
这种属于正常吗,往几年都是春节左右全额发放的?
你好，请问下，我今年3月离职的，到现在公司都没有给我发放去年的年终奖，这种属于正常吗？往几年都是春节左右全额发放的。
根据劳动合同法的规定，员工的年终奖一般会在每年的春节左右发放。然而，年终奖是否发放以及具体发放时间和金额，需要根据公司的规定和财务状况来确定。
所以，如果今年公司没有按时给你发放去年的年终奖，你可以参考过往的做法，如果往年都是春节左右全额发放的，那么公司没有按照约定履行责任，你可以向劳动部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
我想知道工伤的时候每个月发的基本工资，如果春节放假，是不是按全额工资计算?
根据工伤保险的规定，当员工发生工伤时，单位应该支付员工工伤期间的工资。工伤期间的工资计算方式如下：
- 如果停工停产放假，员工在第一个月须按原工资全额发放；
- 在第二个月，单位可按最低工资的80%发放。
所以，在春节期间，如果员工发生工伤需要休假，单位应该按照工伤保险的规定支付工资待遇。
过年工资怎么结清-在线法律咨询|律图
关于过年工资的结清问题，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：
- 到劳动部门的保障监察大队投诉，寻求帮助；
- 直接申请劳动仲裁，通过仲裁来解决工资纠纷。
首先，你可以到所在地市区的劳动局对你的公司进行投诉，劳动部门会介入调查，并协助你要求用人单位支付过年工资。
如果投诉无果，你还可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会受理你的申请，安排仲裁员进行仲裁。如果仲裁结果确认你有权获得过年工资，用人单位将会被要求支付相应的款项。
所以，如果你的用人单位没有按时结清过年工资，你可以采取以上的方式来维护自己的权益。