轻微工伤休息期间是有工资的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
请注意，以上信息仅供参考，具体待遇可能会因地区和具体情况而有所不同。如果您需要进一步的帮助，请咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门
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